柔軟な働き方の推進
育児・介護等の事情を抱える従業員が働きやすい環境を整備し、 柔軟な働き方を推進します。
- テレワーク勤務制度の活用促進
- 柔軟な勤務時間調整の実施
- 両立支援制度の周知
- 制度利用に関する相談体制の整備
実施時期：令和8年7月〜
Action Plan
一般事業主行動計画
ITKシステムズ株式会社は、女性活躍推進法及び次世代育成支援対策推進法に基づき、 従業員が仕事と家庭生活を両立しながら能力を発揮できる職場環境づくりを推進します。
計画概要
- 計画期間
- 令和8年7月1日から令和10年6月30日までの2年間
- 対象
- ITKシステムズ株式会社 全従業員
- 目的
- 柔軟な働き方の推進、両立支援制度の周知、キャリア形成支援
目標及び取組内容
両立支援制度の周知
育児休業、介護休業及び各種両立支援制度について全従業員へ周知し、 制度を利用しやすい職場環境を整備します。
- 育児休業制度及び介護休業制度の周知
- 関連法令改正情報の共有
- 社内相談窓口の整備
- 管理者への制度理解促進
実施時期：令和8年7月〜
スキル向上・キャリア形成支援
従業員のスキル向上及びキャリア形成を支援するため、 年1回以上の研修受講または資格取得支援を実施します。
- 資格取得費用の支援
- 外部研修・セミナー受講の推奨
- 技術情報共有会の実施
- 自己啓発活動への支援
実施時期：令和8年7月〜
女性活躍推進に関する取組
- 柔軟な勤務形態の活用促進
- キャリア形成支援
- 研修機会の提供
- 従業員および経営層との定期的な意見交換
- ワークライフバランスを重視した職場環境整備
働き方改革に関する取組
- 時間外労働の削減
- 年次有給休暇取得の促進
- テレワーク及びリモートワーク活用
- 業務効率化による生産性向上
- 社内コミュニケーション活性化
公表および周知
本行動計画は、「両立支援のひろば」及び 「女性の活躍推進企業データベース」に公表するとともに、 社内において全従業員へ周知します。
制定日：令和8年6月16日